频繁跳槽不如提升能力

 

“跳槽”是大多数职场人都曾经有过的想法。这种想法有时出于薪资不高，有时出于工作太累，也有时出现在清晨被闹铃吵醒的那一刻。总之，“跳槽”成了人们改变工作中种种不满的一条重要途径，并像赌博一样令人充满希望。但是，跳槽真的可以解决自己在职场中的问题吗？对此，《三国演义》这部经典文学名著就给了人们不少关于跳槽的启示。

 

俗话说“人中吕布，马中赤兔”，作为三国中头一位猛将，“大奉先”的业务能力不可谓不强。但同时他也是一位失败的跳槽者。首先，吕布太过追求利益，一匹赤兔马就能让他放弃原则。其二，吕布缺乏忠诚，每次跳槽，都对旧主反戈一击，让天下人都不敢用他。而最重要的一点，是吕布无论到哪儿，都是以“干儿子”的形象出现，在江湖上混了那么久，一直是打工仔。可见此人除了勇武，始终没有在韬略和政治上有所建树。就算后来在陈宫的辅助下勉强自立门户，白门楼一败后还要认曹操为干爹。但曹老板眼里不揉沙子，你能力再强，一个不思进取还频繁跳槽的员工也别想在我这混饭吃。

 

那么回到现实，我们可以发现类似吕布这样的跳槽者并不在少数。根据近期网上一则有关白领的跳槽报告来看，57.3%的被调查者认为跳槽的主要原因是追求更高的薪资，30%的被调查者在近2年内跳槽2次以上。如果说在今天，追求高薪是人之常情，觉得工作不适合寻找更好的机会也无可厚非，但大部分跳槽去向选择了同等职位的工作，就有些失去了跳槽的意义。在他们看来，跳槽到其他公司的同等职位，虽然工资涨幅不大，但工作内容相近，工作压力较小。然而，在这样的说辞背后，恰恰反衬出自己在此前的工作中，没有获得让自己提升为更高级员工或管理者的能力，也不敢对跳槽有更多的奢望。

 

说到能力，就不能不提学习。很多人将工作当成养家糊口的方式，每天只愿意做分内之事，既不善于在工作总结经验，也不想进行学习来提高个人能力。问其原因，“没时间”是绝大多数人的托词。在《三国演义》中有这样一个故事：东吴孙权手下的大将吕蒙能征惯战，但文化水平很低，又不爱学习。为此孙权专门找他，劝他多读书。但吕蒙以“军中多务，恐不容复读书”来推脱。孙权说：“你说军务繁忙，跟我相比谁更忙呢？我自当政以后，挤时间通读了各国的历史和各家的兵书，感到学习受益匪浅。而你天资聪慧，坚持学习必有大的收获，为什么要放弃学习呢？一番话，让吕蒙茅塞顿开，开始努力学习。后来，鲁肃到陆口去检查军务，问到当前的形势和作战方案时，吕蒙引经据典，对答如流，使鲁肃大吃一惊，留下“士别三日当刮目相看”的佳话。

 

那么对于职场人士来说，莫说和孙权这样的君主相比，恐怕和自己部门领导相比都清闲很多。实际上，如今互联网如此发达，早已让“没时间学习”的说法不再成立。根据弘成学习中心老师的介绍，不用到学校上课、只要有网络便可学习的在线教育不仅可以帮助他们获得学历，更可贵的是在线教育的知识更接近于实际工作，也能通过网络的虚拟实践提升人们的实际应用能力，甚至可以通过大数据为学习者提出个性化的学习方案及职业发展规划，帮助人们更好的创造自身价值。如果在拥有如此便利的条件下，仍不愿去自我提升为找到更好的职位创造条件，那再提“跳槽”，不过是逃避现实的借口实罢了。